Description du Produit

Descriptif de la formation

Code : RPSMANG
Objectifs : - Comprendre les liens entre souffrance au travail et modes de management.
- Identifier et prévenir les situations à risque.
- Adapter son mode de management et de communication.
Prérequis : Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation.
Contenu :
  • Les risques psychosociaux Enjeux humains, juridiques, économiques, d’image, enjeux managériaux • Notion et dynamique de la souffrance au travail • Les causes de fragilisation internes et externes à l’entreprise liées à l’individu, aux relations de travail, et à l’organisation et au travail • Conséquences pour le salarié et l’organisation • Le cadre juridique
  • La prévention des risques psychosociaux La démarche d’évaluation des risques psychosociaux • Les signes avant-coureurs de fragilisation • Les indicateurs : santé, absences, comportement général... • Le plan d’action à partir de l’évaluation des risques
  • Le manager dans la prévention RPS Les responsabilités, le rôle et les limites du manager dans sa mission • Les indicateurs pertinents à suivre • Les axes de prévention à privilégier dans son management quotidien • Le mode de management et de communication au quotidien • Alerter à temps et s’appuyer sur l’organisation interne de l’entreprise • Les solutions pour que le collaborateur retrouve sérénité, vitalité et efficacité dans son travail
  • Jeu de rôle basé sur des situations vécues par les stagiaires et scénarios proposés par le formateur.
Pédagogie : OUTILS ET MOYENS

  • Méthodes pédagogiques - Alternance de séquences théoriques, d’études de situation et de retours d’expériences du formateur et des stagiaires.
  • Moyens techniques - PC ou tablette et vidéoprojecteur ainsi que ressources multimédia et paperbord.
  • Moyens humains - Formateur qualifié, intervenant en prévention des RPS.
    EVALUATION

    • Cette formation ne fait pas l’objet d’une évaluation des acquis et des compétences. - Cette formation est sanctionnée par une Attestation individuelle de fin de formation.
    • Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
Type public : - Encadrements de 1er et 2ème niveaux.
Méthodes d'évaluation : Cette formation ne fait pas l’objet d’une évaluation des acquis et des compétences.
Formacode : 42876
Champ spe 7 : M1503

Formation INTER

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du 14 novembre 2018 au 14 décembre 2018

Formation intra

Tarif : Nous consulter
Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (à adapter en fonction de vos besoins)
Groupe : de 1 à 12 personnes

Devis sur mesure

Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.